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根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。
在劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》对试用期内劳动者辞职的相关事宜作出了明确规定。该法第三十七条指出，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对灵活的解除劳动合同的权利。
从法律意义上来说，这三天是给用人单位安排人员交接工作等事宜的时间。这既保障了劳动者的自主择业权，使其在发现工作不适合自己时能够及时做出调整，又考虑到了用人单位的正常运营秩序，避免因人员突然离职而造成工作的混乱和损失。
需要注意的是，这里的通知方式并未明确要求必须是书面形式，口头通知也是可以的，但为了避免日后可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式通知，比如提交辞职报告等，并保留好相关的证据，如领导签收的回执、邮件发送记录等。
如果用人单位存在一些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，不受提前三天通知的限制。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。
劳动者在试用期内辞职提前三天通知用人单位是一般的法律要求，在实际操作中，应按照法律规定和用人单位的合理要求，妥善处理好离职事宜，以保障自身合法权益，同时也维护好与用人单位之间的良好关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
