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入职未满一年辞职通常分不同情况，若员工主动辞职，一般无赔偿；若因单位过错如未提供劳动保护等导致员工辞职，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。相关搜索长尾词涉及主动辞职和单位辞退的赔偿情况。
入职未满一年辞职赔偿标准需分情况来看。
1、员工主动辞职
一般情况下，员工主动辞职是没有经济赔偿的。员工因自身职业规划、家庭原因等主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，小李入职某公司8个月后，因个人发展想换个行业，主动提出辞职，这种情况下公司无需给予赔偿。
2、因单位过错导致员工辞职
如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张入职5个月，因公司未及时发放工资而辞职，公司应支付小张半个月工资作为经济补偿。
通常入职未满一年主动辞职是没有赔偿的。
1、正常主动辞职情况
当员工基于自身原因，如更好的职业机会、个人生活安排等主动提出辞职，这属于员工单方面的自主决定。从法律角度看，用人单位没有法定的赔偿义务。比如小王入职一家公司3个月后，收到了更心仪公司的offer，于是主动向现公司提出辞职，这种情况下现公司无需对小王进行赔偿。
2、特殊情况
但如果主动辞职是因为用人单位存在违法行为，如强迫劳动、提供的工作环境危害员工身体健康等，那么这种主动辞职可视为因单位过错导致，员工依然可以要求单位支付经济补偿。例如小赵在一家化工企业工作，入职4个月后发现公司未提供必要的防护措施，对自己的身体造成潜在危害，小赵主动辞职，公司应给予小赵相应的经济补偿。
入职未满一年被单位辞退的赔偿标准也有多种情形。
1、合法辞退
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。比如小孙入职6个月，多次违反公司考勤制度，累计旷工达10天，公司依据规章制度将其辞退，无需给予赔偿。
2、违法辞退
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如前面所述，按工作年限计算。例如小周入职8个月，公司无正当理由将其辞退，公司应支付小周一个月工资作为赔偿金（半个月工资的经济补偿的二倍）。
综上所述，入职未满一年辞职的赔偿情况较为复杂，要根据具体的辞职原因和情形来确定赔偿标准。在实际生活中，还可能遇到如试用期内辞职赔偿、辞职时未休年假如何补偿等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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