劳务派遣工受伤应该如何赔偿

劳务派遣工受伤赔偿问题涉及多方责任。一般先由用工单位送医救治，劳务派遣单位申请工伤认定。赔偿责任通常由工伤保险基金和用人单位承担，若单位未缴纳社保则由其负责。赔偿项目包括医疗、停工工资等。若涉及第三人侵权，还可向其索赔。

一、劳务派遣工受伤应该如何赔偿

当劳务派遣工受伤时，赔偿的流程和责任主体有明确规定。用工单位应及时将受伤的劳务派遣工送往医疗机构进行救治。劳务派遣单位作为用人单位，需要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、赔偿责任主体

如果劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而用人单位，也就是劳务派遣单位，需要承担停工留薪期内的工资福利等费用。若劳务派遣单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由该单位承担。

2、赔偿项目

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准会根据工伤的等级有所不同。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

3、特殊情况

如果劳务派遣工的受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么劳务派遣工既可以向侵权的第三人要求民事赔偿，也可以依法享受工伤保险待遇。

二、劳务派遣工工伤赔偿的流程是怎样的

劳务派遣工工伤赔偿有一套严谨的流程。第一步是及时救治，这是保障受伤员工生命安全和身体健康的关键。第二步是工伤认定申请，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、劳动能力鉴定

在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、赔偿协商与仲裁

根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体金额。用人单位和工伤职工可以就赔偿问题进行协商。如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、赔偿支付

一旦赔偿金额确定，工伤保险基金和用人单位应按照规定及时支付赔偿费用。

三、劳务派遣单位在工伤赔偿中的责任有哪些

劳务派遣单位在工伤赔偿中承担着重要的责任。作为用人单位，其首要责任是为劳务派遣工缴纳工伤保险费。这是保障员工在发生工伤时能够获得赔偿的基础。

1、工伤认定申请责任

在劳务派遣工发生工伤后，劳务派遣单位有义务及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内提出申请，将承担相应的法律后果。

2、支付部分赔偿费用责任

即使缴纳了工伤保险，劳务派遣单位也需要支付一些赔偿费用，如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。如果未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由该单位承担。

3、协助员工维权责任

劳务派遣单位还需要协助工伤员工进行劳动能力鉴定等相关事宜，保障员工能够顺利获得应有的赔偿。

综上所述，劳务派遣工受伤后的赔偿涉及多个方面，包括赔偿的流程、责任主体和赔偿项目等。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、责任主体推诿等问题。如果您在劳务派遣工工伤赔偿方面遇到了法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。