单位不买医疗保险怎么赔偿的

单位不买医疗保险，劳动者可要求单位赔偿因未缴纳医保导致无法享受医保待遇的损失，赔偿金额通常根据实际医疗费用中本可由医保报销的部分确定。劳动者还可向社保行政部门投诉，要求单位补缴医保。若因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

一、单位不买医疗保险怎么赔偿的

当单位不买医疗保险时，赔偿方式主要如下。若劳动者发生了医疗费用，由于单位未购买医保，导致劳动者无法享受医保报销待遇，单位应赔偿劳动者本可通过医保报销的那部分费用。例如，劳动者因病住院花费了 10000 元，按照当地医保政策可报销 7000 元，那么单位就需要赔偿这 7000 元。

1、确定赔偿金额

赔偿金额的确定一般以当地医保政策规定的报销范围和比例为依据。劳动者需要保存好相关的医疗费用票据、病历等资料，以便准确计算可报销金额。

2、法律途径维权

如果单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己与单位存在劳动关系，以及单位未为其购买医保的事实。

3、其他赔偿情形

除了赔偿医疗费用，根据《劳动合同法》，如果劳动者以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、单位不买医疗保险赔偿的计算方法

单位不买医疗保险赔偿的计算方法主要基于医保报销范围和比例。要明确当地医保政策对于不同疾病、不同医疗项目的报销规定。

1、区分报销项目

医保报销通常分为门诊报销和住院报销。门诊报销有一定的起付线和报销比例，住院报销则根据医院等级、费用分段等因素确定报销比例。例如，某地区门诊起付线为 500 元，报销比例为 60%；住院费用在 10000 元以下的部分，一级医院报销 80%，二级医院报销 70%等。

2、计算赔偿金额

以住院为例，若劳动者在二级医院住院花费 8000 元，根据当地医保政策，扣除起付线 800 元后，可报销金额为（8000 - 800）×70% = 5040 元，那么单位就应赔偿 5040 元。

3、考虑特殊情况

有些地区医保政策还对一些特殊疾病有额外的报销政策，如重大疾病的二次报销等。在计算赔偿时，也需要考虑这些因素。

三、单位不买医疗保险赔偿的法律依据

单位不买医疗保险赔偿有明确的法律依据。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中包括医疗保险。

1、《社会保险法》的规定

根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、相关司法解释

最高人民法院相关司法解释也明确，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

综上所述，单位不买医疗保险，劳动者在医疗费用报销、经济补偿等方面有相应的赔偿权益。像单位不买医保是否会影响劳动者的退休医保待遇，单位不买医保后补缴是否还需要赔偿等都是相关的问题。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。