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一般情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位、试用期员工提前三日通知用人单位，期满后即可自动离职。但在特定情形下，员工可立即解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对于正式员工而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，以保障工作的正常开展。书面形式的通知能留存证据，明确双方的权利和义务。例如，员工小李在一家公司担任项目主管，他若想离职，需提前三十天向公司提交书面的辞职报告，三十天后他就可以自动离职，公司应正常办理离职手续。
而处于试用期的员工，提前三日通知用人单位即可。试用期是用人单位和员工相互了解、相互适应的阶段，相对正式员工，试用期员工提前通知的时间较短。比如小张在试用期内觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知公司自己要离职，三天后就可以自动离职。
不过，存在一些特殊情况。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是为了保护劳动者的人身安全和基本权益。例如，某工厂在安全设施不达标的情况下，强令工人冒险作业，这种情况下工人有权立即离职。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，但需提前通知用人单位。劳动者应依据法律规定和实际情况，合理行使自己的辞职权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
