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当辞职后老板拖工资不发，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维护自身权益。要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。
当遇到辞职后老板拖工资不发的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1、与老板协商
首先尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因。也许老板确实存在资金周转困难等问题，通过协商可以达成一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，要遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
若老板恶意拖欠工资，劳动者更要坚定地维护自己的权益。
1、收集证据
证据是维权的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等，还可以收集与老板的沟通记录，如微信聊天记录、短信等，这些都能证明老板存在恶意拖欠工资的行为。
2、借助工会力量
如果所在单位有工会组织，可以向工会寻求帮助。工会有义务维护劳动者的合法权益，会为劳动者提供相应的支持和指导。
3、舆论监督
在合法合规的前提下，可以通过一些媒体渠道对老板恶意拖欠工资的行为进行曝光，借助舆论的压力促使老板支付工资。但要注意言论的真实性和合法性。
老板以各种理由扣工资也是常见问题，劳动者可这样应对。
1、了解法律规定
根据法律规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。只有在法定情形下，如劳动者给用人单位造成经济损失等，才可以按照规定扣除一定的工资，但扣除的金额也有严格限制。
2、要求老板说明扣工资的依据
要求老板提供扣工资的具体理由和相关证据。如果老板无法提供合理依据，那么这种扣工资的行为就是违法的。
3、依法维权
同样可以通过前面提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来维护自己的权益，要求老板返还克扣的工资。
辞职后遇到老板拖工资不发、恶意拖欠工资或无故扣工资等情况，劳动者要通过合法途径积极维权。在实际生活中，还可能会遇到老板转移财产逃避支付工资等复杂问题。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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