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当离职后工资没拿到，劳动者可通过多种合法途径来维护自身权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
离职后工资没拿到，劳动者可以采取以下步骤来处理。与用人单位进行友好协商。明确向单位指出工资未发放的事实，了解未发放的原因。有可能是财务流程问题或者存在误解，通过沟通或许能快速解决问题。
1、协商不成可投诉
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决途径，需要按照法定程序进行。劳动者要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
3、向法院起诉
对仲裁结果不满意的，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要用人单位超过约定的工资支付时间未发放工资，劳动者就可以申请仲裁。
1、明确仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、及时维护权益
虽然法律规定了仲裁时效，但劳动者发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免因时间过长导致证据丢失等问题，增加维权难度。
离职后公司以各种理由扣工资，这是不合法的行为，劳动者可以采取措施维护自己的权益。
1、了解扣工资是否合法
要确定公司扣工资是否有合法依据。根据法律规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况有：代扣代缴个人所得税、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。如果公司以其他不合理的理由扣工资，就是违法的。
2、要求公司说明理由
劳动者可以要求公司说明扣工资的理由，并提供相关的证据。如果公司无法提供合理的解释和证据，劳动者有权要求公司足额支付工资。
3、通过法律途径解决
若公司拒不改正，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，离职后工资没拿到是常见的劳动纠纷，劳动者要了解自己的权利和维权途径。除了上述提到的情况，还可能存在工资计算错误、奖金未发放等问题。如果您在遇到其他劳动法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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