-
欢迎来到律法果
工伤鉴定后继续上班还是辞职，取决于多种因素，不能简单判定哪种选择更好。继续上班可保持稳定收入和工作环境，辞职则可能获得一次性补偿且能摆脱可能不适合的工作环境。
从继续上班的角度来看，有诸多优势。收入的稳定性。工伤治疗和康复期间，可能会面临收入减少的情况。继续留在原单位上班，能有稳定的工资收入，保障基本生活。例如，一些工伤职工家庭负担较重，需要稳定的经济来源来维持家庭开支，继续上班能满足这一需求。熟悉的工作环境和人际关系也是重要因素。在原单位工作一段时间后，对工作流程、同事都比较熟悉，能够相对轻松地开展工作。而且，与同事建立的良好关系也有助于工作的顺利进行。部分工伤可能并不影响员工在原岗位继续工作，或者单位可以根据员工的身体状况进行适当的岗位调整，让员工继续为单位贡献力量。
辞职也有其合理性。如果工伤导致身体状况无法适应原工作，继续上班可能会加重身体负担，影响康复。比如，从事体力劳动的职工，因工伤导致肢体残疾，无法再胜任高强度的体力工作，此时辞职或许是更好的选择。辞职可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金在一定程度上能为工伤职工提供经济支持，帮助他们重新规划未来的生活和职业发展。而且，离开原单位后，工伤职工可以有更多的时间和精力去调养身体，寻找更适合自己身体状况的工作。
工伤鉴定后是继续上班还是辞职，要综合考虑自身身体状况、经济状况、职业规划等多方面因素，权衡利弊后做出最适合自己的选择。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
