工伤可以申请哪些赔偿流程和手续

工伤赔偿涉及多个方面的流程和手续，包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，最终获得相应赔偿。一般先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。

一、工伤可以申请哪些赔偿流程和手续

工伤赔偿的流程和手续是职工维护自身权益的重要途径。是申请工伤认定。

1、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、申请赔偿

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

二、工伤赔偿申请的具体材料有哪些

申请工伤赔偿需要准备一系列材料，以确保申请的顺利进行。

1、工伤认定申请材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、劳动能力鉴定申请材料

申请劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查负伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

3、其他可能需要的材料

根据具体情况，可能还需要提供其他材料，如身份证明、授权委托书等。例如，委托他人办理的，需要提供授权委托书和受托人身份证明。

三、工伤赔偿的时间限制是怎样的

工伤赔偿存在一定的时间限制，了解这些时间限制对于职工及时维护自身权益至关重要。

1、工伤认定申请时间

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定申请时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，在工伤认定完成后，就可以根据伤情稳定情况及时申请劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3、赔偿申请和诉讼时间

职工与用人单位就赔偿事宜协商不成，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的流程、手续、所需材料以及时间限制等方面都有明确的法律规定。职工在遭遇工伤后，要及时按照规定的流程和时间要求申请赔偿。在这个过程中，可能还会遇到工伤赔偿金额计算不准确、用人单位不配合等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。