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对工伤认定结果不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径来解决，之后再按正常流程进行赔偿申诉，若最终认定为工伤，可根据伤残等级等情况要求用人单位和工伤保险基金给予相应赔偿。
首先需要明确，当对工伤认定结果不服时，有相应的救济途径。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，或者对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
行政复议：一般需要在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出复议申请。申请时要提交复议申请书、工伤认定决定书以及其他相关证据材料。复议机关会对工伤认定的事实、依据和程序等进行全面审查，然后作出复议决定。
行政诉讼：如果选择行政诉讼，应当在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若直接提起行政诉讼，则要在知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。在诉讼过程中，双方需要就工伤认定的相关事实和法律适用进行举证和辩论，由法院依法作出判决。
若经过上述程序，最终认定为工伤，接下来就进入赔偿申诉阶段。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位承担。职工需要向用人单位和工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，申请相应的赔偿。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
