工人工伤应该得到什么补偿金和赔偿

工人遭遇工伤后，可获得多种补偿金和赔偿。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体补偿和赔偿项目及标准与工伤认定的伤残等级相关，不同等级对应的补偿有所不同。

一、工人工伤应该得到什么补偿金和赔偿

工人在工作中遭受工伤，能获得多方面的补偿金和赔偿。医疗相关费用，这涵盖了治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

1、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、伤残补助金：如果工伤被鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

3、伤残津贴：对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工人工伤补偿金的计算标准

工人工伤补偿金的计算有明确标准。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

1、停工留薪期工资计算：一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、伤残补助金计算：以本人工资为基数，如前面所述不同伤残等级对应不同月数的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区根据当地经济发展水平等因素制定不同的标准。

三、工人工伤赔偿的申请流程

工人工伤赔偿申请需遵循一定流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、准备申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。经审核后，符合条件的，工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的补偿金和赔偿。

综上所述，工人工伤能获得的补偿金和赔偿涉及多个方面，且计算标准和申请流程都有明确规定。实际中可能还会遇到工伤认定不通过、赔偿金额有争议等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。