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工伤死亡一般情况下用人单位不能免责，但在特定法定情形下可认定不属于工伤从而免责，这些情形包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
在工伤认定及赔偿体系中，遵循的是无过错责任原则，即通常不管用人单位是否存在过错，只要职工所受伤害符合工伤认定条件，用人单位就需承担相应责任。不过，依据《工伤保险条例》第十六条规定，存在一些工伤死亡免责事由。
故意犯罪：如果职工的死亡是因其故意实施犯罪行为导致的，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间为了实施盗窃等犯罪行为，在犯罪过程中遭遇意外死亡，这种情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。因为故意犯罪是严重违反法律和社会公序良俗的行为，法律不能给予其工伤待遇的保护。
醉酒或者吸毒：当职工因醉酒或吸毒处于神志不清的状态，在工作中发生死亡事故时，不能认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的认知和控制能力，职工自身对这种状态是有主观过错的。比如，职工在上班前大量饮酒，上班时因醉酒操作机器导致死亡，用人单位可基于此免责。
自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或者结束自己生命的情况，不能认定为工伤。自残和自杀是职工自主选择的行为，并非因工作原因导致的伤亡。例如，职工因个人生活中的挫折在工作场所内自杀，这种情形下用人单位没有责任承担工伤赔偿。
需要注意的是，对于上述免责事由，需要有充分的证据来证明。用人单位若主张免责，要提供相应的证据，由相关部门进行认定。同时，在实践中对于这些免责情形的判断要严格依据法律规定和事实情况，以确保职工和用人单位的合法权益都能得到合理保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
