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上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。一般来说，在合理时间和合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤；但若是其他情形的受伤，不一定能认定为工伤。
上班途中受伤不一定算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、认定条件
必须是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间等；合理路线则是指从居住住址到工作单位的合理路径。伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的，并且本人不承担主要责任。
2、举例说明
比如，员工在上班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，这种情况一般可认定为工伤。但如果员工自己骑车不小心摔倒受伤，不属于上述规定的情形，通常不能认定为工伤。
3、认定程序
员工若认为自己的情况符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
上班途中因交通事故受伤不一定算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。
1、责任认定
如前文所述，只有在非本人主要责任的情况下，才可能认定为工伤。这就需要由交通管理部门出具交通事故责任认定书来确定责任划分。如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，即便受伤也不能认定为工伤。
2、特殊情况
有些交通事故可能存在复杂情况，比如事故双方都有一定责任，这种情况下需要根据具体的责任比例来判断。若员工承担的责任不超过同等责任，一般可以认定为工伤。
3、后续处理
一旦被认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。同时，还可以根据交通事故的责任划分，向肇事方要求民事赔偿。
上班途中自己摔倒受伤通常不算工伤。
1、不符合工伤认定情形
《工伤保险条例》规定的上班途中认定工伤的情形主要是针对非本人主要责任的交通事故等特定情况。自己摔倒受伤不属于交通事故，也不存在第三方责任，所以不符合工伤认定的条件。
2、实际案例
例如，员工在上班路上因路面湿滑自己不慎摔倒骨折，这种情况一般不能认定为工伤。因为没有其他方的责任，也不属于规定的事故类型。
3、其他保障途径
虽然不能认定为工伤，但员工可以通过医疗保险来报销部分医疗费用。如果所在单位有相应的福利政策，也可能给予一定的关怀和帮助。
综上所述，上班途中受伤是否算工伤要依据具体情况判断，不同的受伤原因和情形会有不同的认定结果。像上班途中因突发疾病受伤是否算工伤、上班途中遭遇自然灾害受伤能否认定工伤等都是大家可能关心的问题。如果您对工伤认定等法律问题还有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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