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工伤复发认定后，赔偿方式与初次认定工伤赔偿有一定关联和相似性，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等，赔偿责任主体根据不同情况可能是用人单位或工伤保险基金。
关于工伤复发的认定。职工工伤复发，确认需要治疗的，必须由协议医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。只有经过合法程序认定为工伤复发，才能按照相关规定获得赔偿。
在赔偿项目方面，医疗费是重要的一项。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资也不容忽视。职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
辅助器具费方面，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
如果工伤复发导致职工伤残情况发生变化，经复查鉴定，根据新的伤残等级，可能会涉及一次性伤残补助金等赔偿的调整。若职工已经参加了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工工伤复发后的所有赔偿责任都将由用人单位承担。
工伤复发赔偿是保障工伤职工合法权益的重要制度，职工和用人单位都应了解相关规定，确保赔偿程序的顺利进行，维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
