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工伤认证没有劳动合同也不必过于担忧。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料来替代劳动合同。还可通过劳动仲裁确认劳动关系后再进行工伤认定。证人证言等也可作为辅助证据。
即使没有劳动合同，也能进行工伤认证。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
1、收集证明材料
可以收集工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
2、申请劳动仲裁
如果通过上述材料仍难以证明劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，提供相关证据，由仲裁委作出裁决。拿到确认存在劳动关系的仲裁裁决书后，再向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
没有劳动合同的情况下，收集工伤认证证据至关重要。这是确定工伤认定的关键环节。
1、书证收集
工资条、银行工资流水记录能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，从而间接证明劳动关系。工作证、出入证等能表明劳动者在该单位工作。考勤记录若能获取，也是证明工作时间和劳动关系的有力证据。
2、视听资料
可以收集与用人单位负责人或同事谈论工作、工伤情况的录音、录像。这些视听资料能在一定程度上反映劳动者与用人单位的关系以及工伤发生的情况。
3、证人证言
找一起工作的同事作为证人，让他们出具书面证言，证明劳动者在该单位工作以及工伤发生的过程。但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
没有劳动合同的工伤认证流程与有劳动合同的有所不同，但总体方向一致。
1、确认劳动关系
前面提到的收集证明材料和申请劳动仲裁就是为了确认劳动关系。这是没有劳动合同情况下工伤认证的首要步骤。只有先确定存在劳动关系，才能进行后续的工伤认定。
2、提出工伤认定申请
准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以及证明劳动关系的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、审核与调查
社会保险行政部门会对提交的申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
没有劳动合同并不意味着不能进行工伤认证。劳动者要积极收集证据，按照合法的流程维护自己的权益。在这个过程中，可能还会遇到证据不足、用人单位不配合等问题。如果您在工伤认证等法律问题上还有疑惑，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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