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工伤需要先进行认定，再进行鉴定。
在工伤处理流程中，认定和鉴定是两个不同且具有先后顺序的重要环节。
工伤认定的必要性：工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的关键程序。只有被认定为工伤，后续的一系列权益才有可能得到保障。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。例如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况，都可能被认定为工伤。
工伤鉴定的前提：工伤鉴定是在工伤认定的基础上进行的。它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。只有在认定为工伤后，才会涉及到工伤鉴定。一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受何种工伤保险待遇的重要依据。比如，不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金标准等。
综上所述，先进行工伤认定，再进行工伤鉴定是工伤处理的正确顺序，这样才能确保工伤职工的合法权益得到有效保障。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
