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属于工伤的情况主要分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤或视同工伤这几类，应当认定为工伤的有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形；视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不得认定为工伤或视同工伤。
依据《工伤保险条例》，对工伤情况有明确规定。应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形，比如工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤，例如员工在上班前准备工具时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在工作中制止不法行为而受伤。患职业病的，这是长期在特定工作环境下因接触有害物质等患上的疾病，如尘肺病等。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，比如员工出差期间遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里强调非本人主要责任。
视同工伤的情形也有规定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，比如员工在工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，这种行为值得肯定和保护。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
同时，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情况。故意犯罪的，因为其主观上存在故意违法犯罪的意图。醉酒或者吸毒的，这是个人主动使自己处于不适合工作的状态。自残或者自杀的，这并非因工作原因导致。了解这些工伤情况的分类，有助于准确判断工伤，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
