工伤鉴定没有级要怎样赔偿

工伤鉴定未达等级时，虽无伤残等级赔偿，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生赔偿，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。

一、工伤鉴定没有级要怎样赔偿

即使工伤鉴定没有达到伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付。这部分费用是对劳动者因工伤进行治疗所产生的直接经济损失的补偿。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、工伤鉴定没等级赔偿的计算方式

工伤鉴定没等级赔偿的计算方式有其明确的规则。

1、医疗费的计算：以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

2、停工留薪期工资的计算：原工资福利待遇一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、护理费的计算：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

三、工伤鉴定没等级赔偿的申请流程

工伤鉴定没等级赔偿的申请需要遵循一定的流程。

1、申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

3、申请赔偿：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等，按照要求填写赔偿申请表等文件。

综上所述，工伤鉴定没有等级时，劳动者仍能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等方面的赔偿。在计算赔偿和申请赔偿时也有相应的规则和流程。大家可能还关心工伤赔偿的支付时间、赔偿纠纷如何处理等问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，律师会为您咨询解答法律问题。