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工伤后公司不发工资，劳动者可要求公司补发工资并支付相应赔偿。赔偿一般按拖欠工资额的一定比例计算，还可要求经济补偿。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护权益。
当工伤后公司不发工资时，劳动者有权获得相应赔偿。公司应补发拖欠的工资。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、赔偿标准
如果公司逾期不支付工资，劳动者可要求加付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、维权途径
劳动者可以先与公司协商解决，要求公司补发工资并支付赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤后公司不发工资赔偿的计算方式较为复杂。要确定停工留薪期的时长，这通常根据医疗机构出具的证明以及相关规定来确定。
1、工资计算
原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
2、赔偿金计算
如前面所述，若公司逾期不支付，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。例如，若停工留薪期为3个月，每月工资为5000元，公司未支付，那么应付金额为15000元，若按百分之五十计算赔偿金，则为7500元。
工伤后公司不发工资赔偿有明确的法律依据。这些法律规定保障了劳动者在工伤期间的合法权益。
1、《工伤保险条例》
该条例明确了停工留薪期的相关规定，确保职工在工伤治疗期间能获得相应的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、《劳动合同法》
《劳动合同法》对用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为作出了规定，为劳动者要求加付赔偿金提供了法律支持。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。
综上所述，工伤后公司不发工资，劳动者有多种途径维护自己的权益，并且可以获得相应的赔偿。相关问题还包括工伤认定的具体流程、停工留薪期的延长条件等。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
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