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受工伤后找老板谈赔偿，要先收集证据、了解赔偿项目和标准，与老板沟通时要准备好资料、保持理性，若协商不成可通过法律途径解决。
当遭遇工伤后，找老板谈赔偿是获得应得补偿的重要环节。第一步，收集证据至关重要。证据是确定工伤事实和后续索赔的基础。这包括劳动合同，它能证明与老板之间存在劳动关系；医疗诊断证明，详细记录了受伤情况和治疗过程；同事的证人证言，他们可以证明工伤发生的时间、地点和经过等。这些证据可以帮助在与老板谈判时更有说服力。
接下来，要了解赔偿项目和标准。赔偿项目通常涵盖医疗费，即治疗工伤所花费的费用；停工留薪期工资，在受伤治疗期间应获得的工资报酬；伤残补助金，如果伤势造成了残疾，可根据伤残等级获得相应的补助等。了解这些内容，可以清楚地知道自己应得的赔偿范围和金额大致是多少。
在与老板沟通时，要做好充分的准备。提前整理好收集到的证据资料，列出赔偿明细和依据。在沟通的过程中，保持理性和冷静，避免情绪化的表达。清晰、有条理地向老板说明工伤情况、自己的诉求以及依据的法律法规。例如，可以说“根据《工伤保险条例》，我的这种情况应该获得相应的医疗费和停工留薪期工资赔偿”。
如果与老板的协商未能达成一致，不要慌张。可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行监督检查，督促老板依法进行赔偿。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来解决赔偿争议。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
受工伤后找老板谈赔偿需要做好充分准备，保持理性，合理合法地争取自己的权益。若遇到困难，可及时寻求专业法律人士的帮助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
