-
欢迎来到律法果
产假结束后被公司辞退，若公司属于违法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假结束后，仍处于哺乳期内，公司若无合法理由辞退员工，属于明显的违法行为。
对于赔偿金的计算，关键在于确定经济补偿的基数和年限。经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，员工在公司工作了3年6个月，月平均工资为5000元。公司违法辞退该员工，那么经济补偿为4个月工资（工作年限满3年6个月按4年计算），即4×5000 = 20000元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是20000×2 = 40000元。
若员工遇到产假结束后被公司辞退的情况，可先与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
