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试用期被公司辞退，若因劳动者不符合录用条件等法定情形，公司无需提前告知；若因其他非过失性原因辞退，公司需提前30天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后可立即解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司辞退劳动者存在不同情况。
当劳动者存在不符合录用条件等法定过失性情形时，公司辞退无需提前告知。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，公司可以立即解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿。
若劳动者不存在过失，但由于一些非过失性原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，此时公司若要辞退劳动者，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，在这种情况下，公司还需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
试用期公司辞退劳动者是否需要提前告知以及提前多久告知，要根据具体的辞退原因来确定。劳动者应了解自身权益，在遇到问题时，可以通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
