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劳动法加班工资根据不同的加班情形，按照相应的标准计算。工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
一、不同加班情形的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常工作时间的日工资是200元，工作日加班2小时，假设其正常工作时间每小时工资为200÷8 = 25元，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，劳动者在周六加班一天，日工资为200元，且用人单位不能安排补休，那么该休息日的加班工资就是200×2 = 400元。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以春节为例，劳动者在正月初一加班，日工资为200元，那么这一天的加班工资就是200×3 = 600元。
二、计算基数的确定
加班工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，按照集体合同的约定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、计算方式
加班工资的计算方式通常是：加班工资 = 加班工资计算基数÷月计薪天数÷8×加班小时数×相应的倍数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，劳动者加班工资计算基数为3000元，在工作日加班3小时，那么其加班工资 = 3000÷21.75÷8×3×1.5 ≈ 77.59元。
用人单位必须严格按照劳动法的规定支付加班工资，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
