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当个人老板拖欠工资且没有合同时，劳动者可通过收集证据证明劳动关系，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。这一过程要按法定程序进行，提供有力证据以维护自身权益。
当遇到个人老板拖欠工资且没有合同的情况，起诉老板追讨工资可按以下步骤进行。要收集证据。虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付记录，无论是微信、支付宝转账记录，还是银行流水，上面若有工资字样或能体现与老板的资金往来，都是重要证据；工作证、考勤记录也能证明你在该老板处工作；同事的证人证言同样有证明效力。
1、申请劳动仲裁
准备好证据后，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，详细说明你的请求和事实理由，附上收集到的证据。劳动仲裁是起诉的前置程序，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。
2、向法院起诉
若仲裁结果不满意，在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，里面写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，同时将之前收集的证据一并提交给法院。在整个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审等活动。
证据收集在起诉个人老板拖欠工资案件中至关重要。除了前面提到的工资支付记录、工作证、考勤记录和证人证言外，还有其他途径可以收集证据。比如工作中的邮件、聊天记录，若能体现工作内容、工资约定等信息，也可作为证据。
1、工作成果相关证据
你完成的工作成果，如项目报告、产品等，能证明你为老板提供了劳动。这些成果上若有老板的反馈或认可的痕迹，证明力会更强。
2、录音录像
与老板沟通工资问题时，可以进行录音录像。在合法合规的前提下，记录下老板承认拖欠工资的事实。但要注意，录音录像的内容要清晰、完整，能准确反映双方的对话和事实情况。
了解起诉的法律程序，能让劳动者更好地维护自己的权益。如前面所说，先进行劳动仲裁，这是必经程序。劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
1、法院一审程序
对仲裁结果不服向法院起诉后，进入一审程序。法院受理案件后，会向被告送达起诉状副本等法律文书，然后安排开庭时间。庭审中，双方进行举证、质证、辩论，法院根据查明的事实作出判决。
2、二审程序
若一方对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉，进入二审程序。二审法院会对案件进行再次审理，作出终审判决。整个法律程序都有严格的时间和流程规定，劳动者要严格遵守。
综上所述，当个人老板拖欠工资且没有合同时，劳动者要通过收集证据、按法律程序来维护自己的权益。在实际操作中，可能还会遇到证据不足、程序不熟悉等问题。如果你在追讨工资过程中遇到其他法律问题，比如不知道如何收集更有效的证据、对法律程序有疑问等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。
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