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用人单位不续签劳动合同，是否需要赔偿以及赔偿标准要分情况来看。若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续订，应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，存在多种不同情形。当用人单位与劳动者的固定期限劳动合同到期时，有以下两种关键情况。
一种情况是用人单位愿意续签且维持或者提高劳动合同约定条件，然而劳动者不同意续订，在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，某公司劳动合同到期后，提出以不低于原工资待遇、工作岗位等条件与员工续签合同，但员工因自身原因拒绝，公司就无需给予经济补偿。
另一种情况是用人单位不同意续订劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位在没有合理理由的情况下，到期不续签且拒绝支付经济补偿，劳动者可通过法律途径要求其支付赔偿金。
用人单位不续签劳动合同的赔偿问题需依据具体情况，按照法律规定来确定赔偿与否及赔偿标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
