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劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿需根据具体情况判断，若符合法定情形可获得赔偿。通常由劳务派遣工本人或其委托的代理人与用人单位和劳务派遣单位谈赔偿事宜。
关于劳务派遣工被辞退能否得到赔偿，要分不同情形来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，一般只有在劳务派遣单位违法解除或终止与劳务派遣工的劳动合同时，劳务派遣工才能获得赔偿。比如，劳务派遣单位没有法定理由随意辞退劳务派遣工，或者辞退程序不符合法律规定，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等情况，此时劳务派遣工有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而如果是因为劳务派遣工自身存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等法定情形，用工单位将其退回，劳务派遣单位因此解除劳动合同的，劳务派遣工通常无法获得赔偿。
关于谁来谈赔偿的问题。一般情况下，应该由劳务派遣工本人与用人单位和劳务派遣单位进行沟通协商赔偿事宜。因为这直接涉及到劳务派遣工自身的权益，本人最清楚事情的来龙去脉和自身的诉求。不过，如果劳务派遣工由于各种原因无法亲自处理，也可以委托代理人，如律师等，由代理人代表其与相关单位进行谈判。代理人凭借专业的法律知识和谈判经验，能够更好地维护劳务派遣工的合法权益，争取合理的赔偿。在与相关单位沟通时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、辞退通知等，以便在协商不成时通过法律途径解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
