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自离是指劳动者未经用人单位同意擅自离职的行为。自离后原单位可能面临多种法律纠纷，如员工擅自离职导致工作中断、业务受损，单位可能追究员工赔偿责任；也可能涉及工资结算、社保公积金等方面的问题。
自离后原单位可能面临多方面的法律纠纷。经济损失方面，员工自离可能导致原单位的一些业务无法正常开展，给单位带来直接的经济损失。例如，正在进行的项目因关键岗位员工自离而暂停，单位可能因此要承担违约赔偿责任。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、工作交接问题
员工自离往往不会进行正常的工作交接，这会使原单位在后续工作中陷入混乱。新接手的员工可能需要花费大量时间去了解工作内容和进度，导致工作效率低下，影响单位的整体运营。
2、商业秘密泄露风险
自离的员工可能掌握原单位的商业秘密，如果他们将这些秘密泄露给竞争对手，会给原单位带来巨大的损失。原单位可以依据保密协议追究员工的法律责任。
原单位追究自离员工赔偿责任是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
1、培训费用赔偿
如果原单位为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该员工订立协议，约定服务期。员工自离违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、竞业限制赔偿
若原单位与员工签订了竞业限制协议，员工自离后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护原单位的商业利益和市场竞争优势。
自离后原单位在工资结算上也存在一些法律问题。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使员工自离，原单位也不能随意克扣工资。
1、工资支付时间
原单位应当在员工离职时一次性付清工资。如果原单位以员工自离为由拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2、加班费等其他费用
如果员工在自离前存在加班等情况，原单位应当按照法律规定支付加班费等费用。否则，员工有权要求单位支付相应的费用。
综上所述，自离后原单位可能面临经济损失赔偿、工作交接、商业秘密保护、工资结算等多方面的法律纠纷。还可能涉及社保公积金转移等问题。如果您在自离或处理相关纠纷方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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