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雇佣满16不满18周岁的人员，如果是合法雇佣，一般不会有不良法律后果，且该年龄段人员属于未成年工，受法律特殊保护；但如果非法雇佣或未给予相应保护，则可能面临法律责任。
雇佣满16不满18周岁的人员，在法律上是被允许的，这一年龄段的劳动者属于未成年工。正常情况下，用人单位合法雇佣并给予未成年工特殊劳动保护，不会产生负面法律后果。
1、合法雇佣的情况
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，雇佣满16不满18周岁的人员是合法的用工行为。用人单位可以正常与他们签订劳动合同，建立劳动关系，他们也能像其他劳动者一样为单位创造价值，获得相应的劳动报酬。
2、需承担特殊保护责任
用人单位要承担起对未成年工的特殊保护责任。《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，将面临相应的法律责任。
合法雇佣满16不满18周岁的人员对用人单位和社会都有一定的好处。
1、对用人单位的好处
对于用人单位来说，这一群体往往具有较强的学习能力和可塑性，他们能够快速适应新的工作环境和工作内容。而且，他们的劳动热情较高，能够为企业注入新的活力。例如，一些服务行业，雇佣年轻的未成年工可以更好地与年轻客户群体沟通，提升服务质量。
2、对社会的好处
从社会层面来看，让满16不满18周岁的人员参加合法劳动，有助于他们积累工作经验，培养职业素养，为今后的职业发展打下基础。这也能减少社会闲散人员，促进社会的稳定和发展。
如果用人单位非法雇佣满16不满18周岁的人员，如安排他们从事禁忌劳动等，将承担相应的法律责任。
1、行政责任
根据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
2、民事赔偿责任
如果因为用人单位的非法雇佣行为导致未成年工身体受到伤害，用人单位要承担民事赔偿责任，赔偿未成年工的医疗费、误工费等损失。
综上所述，雇佣满16不满18周岁的人员本身合法，但用人单位必须履行特殊保护义务。如果违反相关规定，将面临行政责任和民事赔偿责任等法律后果。那么，用人单位如何具体落实对未成年工的特殊保护措施？在哪些行业雇佣未成年工更为合适？如果遇到法律纠纷，该如何维护自己的权益？如果您有这些疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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