公司安排休息员工不休会违法吗

公司安排休息员工不休一般不违法。员工有自主选择是否休息的权利，但也需考虑公司制度等情况。若员工自愿放弃休息加班，要符合相关加班规定。同时，这还涉及到劳动权益保障及不同情况下的法律界定等方面问题。

一、公司安排休息员工不休会违法吗

公司安排休息员工不休通常并不违法。从法律角度而言，休息权是劳动者的重要权利，公司有义务保障员工的休息。员工也有自主决定是否休息的权利。

1、员工自主意愿角度

如果员工出于自身原因，比如想要多赚取加班费、为了完成紧急工作任务等，主动放弃公司安排的休息时间，这属于员工对自身权利的一种处分。只要这种处分是员工真实意思的表达，不违反法律的强制性规定，就不存在违法的问题。

2、公司制度方面

公司可能有相应的考勤和休息制度。但如果员工不休公司安排的休息，公司也认可这种行为，那么在公司内部管理层面也不涉及违法。不过，如果公司明确规定必须按照安排休息，员工擅自不休且造成不良影响，公司可能会依据内部制度进行处理，但这并非法律意义上的违法。

3、加班合法性

若员工不休休息时间属于加班性质，公司需按照法律规定支付加班费。如果公司支付了相应报酬，且加班时长等符合《劳动法》等相关法律规定，那么整个过程就是合法的。

二、公司安排休息员工不休的法律后果有哪些

公司安排休息员工不休的法律后果需分情况来看。主要涉及员工权益保障和公司责任两方面。

1、员工权益保障角度

如果员工长期不休公司安排的休息，可能会影响自身的身体健康和劳动权益。虽然员工有自主选择权，但过度工作可能导致疲劳工作，增加工伤等风险。若因疲劳工作导致工伤，员工依然有权按照工伤认定程序要求公司承担相应责任。

2、公司责任方面

若公司明知员工不休休息时间且未进行合理劝阻，在加班情况下未依法支付加班费，那么公司就可能面临法律责任。劳动行政部门有权责令公司限期支付加班费，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、劳动关系影响

这种情况还可能对劳动关系产生影响。如果员工长期不休休息，公司没有给予足够关注和合理安排，可能会引发员工不满，导致劳动纠纷，影响公司的正常运营。

三、公司应如何处理员工不休安排休息的情况

公司面对员工不休安排休息的情况，需要采取合理的措施进行处理，以保障员工权益和公司的正常运营。

1、沟通了解原因

公司首先应与员工进行沟通，了解员工不休休息的原因。如果是因为工作任务紧急，公司可以考虑合理调配资源，帮助员工分担工作压力。如果是员工个人原因，如经济压力等，公司可以给予一定的关怀和支持。

2、遵守法律规定

如果员工不休休息属于加班情况，公司必须严格按照法律规定支付加班费。同时，要控制加班时长，确保不违反《劳动法》中关于加班时间的限制。

3、完善制度建设

公司应完善考勤和休息制度，明确规定员工休息的权利和义务。对于员工主动放弃休息的情况，要有相应的管理流程和记录，避免出现纠纷时无法举证。公司还可以通过培训等方式，提高员工对休息重要性的认识。

综上所述，公司安排休息员工不休一般不违法，但涉及到诸多法律问题和管理问题。比如员工不休休息是否会影响工伤认定标准、公司在员工不休休息时的告知义务等。如果您在这方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。