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公司起诉员工泄密，立案标准主要涉及商业秘密的认定、给公司造成的损失或违法所得数额等。若商业秘密符合法定条件，且给公司造成损失数额在三十万元以上，或因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上等情形，公安机关会予以立案追诉。
公司起诉员工泄密，首先要明确商业秘密的界定。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
1、损失数额标准
根据相关法律规定，给商业秘密的权利人造成损失数额在三十万元以上的，公安机关会予以立案追诉。这里的损失包括直接损失和间接损失，直接损失如因泄密导致公司产品销量下降、利润减少等；间接损失如公司声誉受损后未来业务拓展受阻等。
2、违法所得标准
如果员工因侵犯商业秘密违法所得数额在三十万元以上的，也会达到立案标准。违法所得是指员工通过泄露商业秘密所获取的不正当利益，比如将商业秘密卖给竞争对手获得的金钱等。
3、其他严重情节
虽未达到上述数额标准，但因侵犯商业秘密受过行政处罚二次以上，又侵犯商业秘密的；或者造成商业秘密权利人破产等其他严重后果的，同样会被立案。
公司要成功起诉员工泄密，证据的收集至关重要。
1、商业秘密存在的证据
公司需要证明所涉信息属于商业秘密，比如相关的技术资料、经营策略文件等，同时要证明公司对这些信息采取了保密措施，如与员工签订保密协议、设置保密制度等。
2、员工接触商业秘密的证据
要证明员工有机会接触到公司的商业秘密，例如员工的工作岗位、工作职责等与商业秘密相关，或者有相关的工作记录、访问权限记录等。
3、员工泄密行为的证据
可以是员工与竞争对手的往来邮件、聊天记录，或者有证人证明员工向他人透露了商业秘密等。
4、损失证据
要收集因员工泄密给公司造成损失的证据，如财务报表、销售数据等，以证明损失的具体数额。
公司起诉员工泄密一般有以下流程。
1、准备阶段
公司要确定好诉讼请求，比如要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。同时，要准备好相关的证据材料，并撰写好起诉状。
2、立案阶段
公司将起诉状和证据材料提交到有管辖权的法院，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，会予以受理并通知公司缴纳诉讼费。
3、审理阶段
法院会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。在这个过程中，公司要充分展示证据，证明员工的泄密行为和给公司造成的损失。
4、判决阶段
法院根据审理情况作出判决。如果公司胜诉，员工可能需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任；如果公司败诉，公司可以根据具体情况决定是否上诉。
综上所述，公司起诉员工泄密有明确的立案标准，在起诉过程中需要收集充分的证据并遵循法定流程。在实际生活中，可能还会遇到员工是否存在主观故意、证据的合法性等问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答。
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