劳务派遣被退回待岗有工资么

劳务派遣员工被退回待岗通常是有工资的。根据法律规定，在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在待岗期间的基本生活。不过，若因劳动者自身过错等法定情形被退回，工资支付情况可能会有所不同。

一、劳务派遣被退回待岗有工资么

一般情况下，劳务派遣被退回待岗是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1、法律保障工资支付

这一规定是为了保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活。因为被派遣劳动者与劳务派遣单位建立了劳动关系，即便暂时没有被派往用工单位工作，劳务派遣单位也有义务维持其基本生活，所以会按照当地最低工资标准支付工资。例如，某地月最低工资标准为2000元，那么劳务派遣单位就应每月向待岗员工支付2000元。

2、特殊情况的影响

但也存在一些特殊情况。如果是因为劳动者自身存在严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等过错行为导致被退回，劳务派遣单位可能会根据劳动合同的约定和相关法律规定，对工资支付情况进行调整。比如，可能会扣除部分工资或者按照低于最低工资标准支付，但这种情况必须有明确的法律依据和合同约定。

二、劳务派遣被退回待岗工资的计算方式

劳务派遣被退回待岗工资的计算通常以当地最低工资标准为基础。

1、以当地标准为准

各地的经济发展水平不同，最低工资标准也存在差异。一般来说，经济发达地区的最低工资标准相对较高，经济欠发达地区则相对较低。劳务派遣单位需严格按照当地政府规定的最低工资标准来支付待岗员工工资。例如，东部沿海某城市的月最低工资标准为2500元，那么该地区的劳务派遣单位对待岗员工就应按月支付不低于2500元的工资。

2、考虑其他因素

除了最低工资标准外，还可能需要考虑一些其他因素。如果劳动合同中约定了在待岗期间除了最低工资外还有其他补贴或费用，那么应按照合同约定执行。同时，如果当地有相关的政策规定，如对特定行业或人群的待岗工资有额外要求，也需要遵循。

三、劳务派遣被退回待岗工资支付的时间节点

劳务派遣被退回待岗工资支付有明确的时间节点要求。

1、按月支付原则

根据法律规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬。也就是说，即便员工处于待岗状态，劳务派遣单位也应每月按时向其支付工资。比如，每月的15号为工资发放日，那么无论员工是否处于待岗，劳务派遣单位都应在15号将工资发放到员工账户。

2、逾期支付的后果

如果劳务派遣单位未按照规定时间支付工资，属于违法行为。员工有权要求劳务派遣单位支付逾期利息，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。例如，劳务派遣单位拖欠员工待岗工资一个月，员工可以要求其支付拖欠期间的利息，利息的计算方式通常按照相关法律规定执行。

综上所述，劳务派遣被退回待岗一般是有工资的，其工资计算和支付都有相应的法律规定和时间要求。但在实际情况中，可能会因为各种因素而有所不同。比如，不同地区的政策差异、劳动合同的具体约定等。如果劳动者在劳务派遣被退回待岗工资方面遇到问题，或者对工资支付情况存在疑问，欢迎在本站免费问律师，律师会为您提供专业的法律解答和建议。