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没干满七天不给工资可向劳动行政部门举报投诉，也可通过拨打12333、前往当地劳动监察大队办公地点等方式，还能申请劳动仲裁。
当遇到没干满七天不给工资的情况，有多种途径可以进行举报维权。
向劳动行政部门举报投诉：依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可前往当地劳动行政部门的办公地点，以书面或口头的形式进行举报。在举报时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以及工作时间、工作内容等相关信息。
拨打12333：这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码。拨通后，按照语音提示选择相应的服务，向工作人员说明用人单位没干满七天不给工资的情况。工作人员会记录相关信息，并根据情况进行处理。这种方式方便快捷，能在第一时间反馈问题。
前往当地劳动监察大队：劳动监察大队是专门负责劳动保障监察工作的机构。劳动者可以直接到其办公地点，向工作人员当面反映问题。劳动监察大队会对投诉进行调查核实，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法责令其支付工资。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
