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当临时工仅工作一小时，首先需依据双方约定确定报酬支付，若未约定可参考同岗位报酬标准。若权益受损，可与雇主协商，协商不成可找劳动监察部门或申请劳动仲裁。工作中要留存证据，以保障自身权益。
当临时工仅工作了一个小时，首先要关注的是报酬问题。如果与雇主事先有约定，不管是口头还是书面的，那么就按照约定来执行报酬的支付。
1、报酬协商
若没有明确约定报酬的具体金额，可参照相同或相近岗位的临时工报酬标准来要求支付。在与雇主协商报酬时，要保持冷静和理性，说明自己已经付出了劳动，应得到相应的报酬。
2、权益维护
如果雇主拒绝支付报酬，临时工有权维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据具体情况展开调查，督促雇主支付报酬。也可以收集相关证据，如工作记录、与雇主的沟通记录等，申请劳动仲裁。
临时工干一小时通常是有工资的。从法律角度来看，只要临时工提供了劳动，雇主就有支付报酬的义务。
1、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使是临时工作一个小时，也属于提供了劳动服务，雇主不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
2、行业惯例
在实际的劳务市场中，按小时计算工资是常见的做法。临时工付出了一小时的劳动，就应当获得相应的劳动对价。这也是公平原则在劳动领域的体现。
临时工干一小时报酬的计算方式有多种情况。
1、约定计算
如果双方事先约定了每小时的报酬金额，那么就按照约定来计算。比如约定的每小时工资是20元，那么工作一小时就应支付20元报酬。
2、参照标准计算
若没有约定，可参照当地同行业类似岗位的小时工资标准。可以通过咨询其他临时工、查看招聘信息等方式来获取大致的参考标准。同时，还需要考虑工作的难度、强度等因素对报酬进行合理的确定。
临时工工作一小时也有其应得的权益。无论是报酬的支付、计算，还是权益的维护，都有相应的规则和途径。在实际生活中，可能还会遇到雇主故意克扣报酬、不承认工作事实等问题。如果您在这方面有任何疑问或遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。
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