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老板欠钱一直拖着不给，可先与老板协商沟通，若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若是普通债务纠纷，可直接收集证据向法院起诉。
在遇到老板欠钱一直拖着不给的情况时，需要分不同情形来采取恰当的措施。
如果是老板拖欠工资，这属于劳动纠纷范畴。第一步，应尝试与老板进行友好协商，明确表达自身诉求，了解老板拖欠工资的原因，看能否达成一致的解决方案，比如确定支付工资的具体时间。协商过程中要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
若协商没有取得理想效果，可向劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。一般从受理到出结果的时间不会太长，能相对快速地解决问题。
要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会按照法律程序进行审理，作出公正的判决。
如果老板所欠款项属于普通债务，比如借款等。首先同样要收集好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，以证明债务关系的存在。然后可以直接向法院提起民事诉讼，请求法院判决老板偿还欠款。法院受理后会根据证据和法律规定进行审理，若胜诉，可通过法院强制执行程序要求老板还钱。
在整个维权过程中，要保持冷静和理智，通过合法途径维护自身权益。同时，要及时关注案件进展，配合相关部门的工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
