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骨折工伤休假时长需依据具体情况确定，一般由医疗机构出具的诊断证明和停工留薪期规定来综合判断。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
骨折工伤休假时长主要取决于停工留薪期的规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
1、一般规定
根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，常见的手臂、腿部简单骨折，可能停工留薪期在3 - 6个月左右。
2、影响因素
骨折的部位和严重程度是关键因素。如手指骨折恢复相对较快，休假时间可能较短；而腿部、脊柱等关键部位骨折，恢复时间长，休假时间也会相应增加。治疗方式和个人恢复能力也会影响休假时长。手术治疗可能比保守治疗需要更长的恢复时间，年轻人恢复能力强，休假时间可能比老年人短。
骨折工伤休假时长的确定有一套规范的流程。医疗机构的诊断证明，这是基础依据。
1、医疗机构诊断
职工发生骨折工伤后，医院会根据骨折情况进行诊断和治疗，并出具相关的诊断证明，上面会注明建议的休息时间。这是初步判断休假时长的重要参考。
2、劳动能力鉴定委员会确认
如果职工和用人单位对休假时长有争议，或者伤情严重需要延长停工留薪期，就需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会根据职工的伤情、恢复情况等进行综合评估，确定最终的停工留薪期。
骨折工伤休假期间，职工依法享有相应的待遇。这是保障职工权益的重要方面。
1、工资福利待遇不变
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、医疗待遇
职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
综上所述，骨折工伤休假时长受多种因素影响，有明确的确定流程，且休假期间职工享有相应待遇。那么，骨折工伤休假结束后不能正常工作怎么办？工伤休假期间用人单位不支付工资又该如何维权？如果您有这些法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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