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工伤后公司赔钱的时间在法律上没有明确统一的固定期限，会因多种因素而有所不同，如赔偿流程的复杂程度、双方协商情况等。一般在认定工伤并确定赔偿金额后，较快可能几个月内支付，慢的话可能时间会很长甚至需要通过法律途径解决。
工伤后公司赔钱的时间没有绝对标准。如果工伤认定、劳动能力鉴定等流程顺利，且公司积极配合，赔偿支付时间相对较短。
1、协商赔偿情况
若双方能就赔偿事宜达成一致，公司通常会在协商确定赔偿金额后的一定时间内支付。例如，有些简单的工伤案件，在劳动能力鉴定结果出来后，公司与员工很快达成赔偿协议，可能在一两个月内就完成赔偿支付。
2、法律程序情况
要是双方无法协商一致，员工可能会通过法律途径维权。从申请劳动仲裁到仲裁裁决，再到可能的法院一审、二审，这个过程会比较漫长。劳动仲裁一般在受理后45天内结案，案情复杂可延长15天；法院一审普通程序审限为6个月，二审为3个月。整个流程走下来可能需要一年甚至更久，公司在最终判决生效后才会支付赔偿。
如果公司拖延赔钱，员工可以采取多种措施维护自己的权益。
1、与公司沟通协商
员工首先可以与公司进行友好沟通，了解拖延原因，尝试督促公司尽快支付赔偿。比如，员工可以向公司说明自己的实际困难，争取公司理解并尽快解决赔偿问题。
2、向相关部门投诉
若沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，责令公司限期支付赔偿。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼
员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付赔偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
工伤后公司赔钱一般遵循一定的流程。
1、工伤认定
员工发生工伤后，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。公司未按规定提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2、劳动能力鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3、赔偿协商与支付
根据劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿金额。若协商一致，公司按约定支付赔偿；若协商不成，则通过法律程序解决。
综上所述，工伤后公司赔钱的时间受多种因素影响，可能很快也可能很慢。员工在遭遇工伤后要了解自己的权益和相关流程，遇到问题及时采取措施。比如，工伤赔偿标准如何确定、不同伤残等级的赔偿差异等都是大家可能关心的问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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