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企业职工退休后工伤鉴定下来有诸多用途，主要可用于获取相应的工伤待遇赔偿、为后续可能的医疗需求提供依据以及在权益纠纷时作为关键证据。
可获取工伤待遇赔偿。即便职工已经退休，但如果工伤鉴定认定其伤害属于工伤范畴，那么依据相关规定，职工可能会获得相应的赔偿。例如，对于旧伤复发需要治疗的情况，经过确认后，治疗费用可以通过工伤保险基金支付。如果是未参加工伤保险的，由用人单位支付。这能极大减轻职工及其家庭在医疗费用方面的经济负担，保障职工能够得到及时有效的治疗。
为后续医疗需求提供依据。工伤鉴定结果明确了职工的工伤情况和伤残程度，这对于后续的医疗安排至关重要。医生可以根据鉴定结果制定更精准的治疗方案。而且，职工在退休后如果因为工伤引发了其他并发症或需要进行康复治疗等，工伤鉴定结果可以作为申请医疗资源和康复服务的重要凭证，确保职工能够享受到合适的医疗和康复待遇。
作为权益纠纷的关键证据。在实际情况中，可能会存在用人单位与职工在工伤认定和待遇支付等方面产生纠纷的情况。工伤鉴定结论就是具有法律效力的证据。当双方无法协商解决问题时，职工可以凭借工伤鉴定结果，通过法律途径维护自己的合法权益。无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，工伤鉴定都是支持职工诉求的关键依据，有助于在法律程序中保障职工应得的权益。
综上所述，企业职工退休后工伤鉴定下来有着多方面的重要用途，对于保障职工的合法权益和后续生活有着积极意义。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
