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孕妇休产假工资发放方式需依据工资支付的形式来确定，一般情况下，若为产假津贴，通常是在产假结束后统一发放；若为企业正常工资发放，则按照企业正常的工资发放周期每月发放。
需要明确产假工资存在两种情况，一种是由生育保险基金支付的生育津贴，另一种是企业在没有缴纳生育保险或者生育津贴低于工资时自行支付的工资。
对于生育津贴的发放，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。一般是由企业先按照员工平时的工资标准垫付产假工资，之后企业再向社保经办机构申请生育津贴。生育津贴通常是在产妇休完产假后，企业完成相关申请流程，由社保经办机构将生育津贴拨付给企业，企业再支付给员工。这种情况下，并不是每月发放，而是类似在产后集中发放。例如，某女职工产假为 128 天，企业先行按月支付工资，待产假结束，员工提交相关材料，企业向社保申请生育津贴，社保将生育津贴打给企业后，企业多退少补。
而当企业没有为员工缴纳生育保险，或者生育津贴低于女职工原工资标准时，企业需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这种情况下，工资的发放通常和平时一样，遵循企业正常的工资发放周期，也就是每月发放。比如企业是每月 15 号发放上月工资，那么在女职工产假期间，也会在每月 15 号正常发放工资。
综上所述，孕妇休产假工资是每月发还是产后发要根据实际情况来判断，关键在于工资的性质以及企业的支付方式。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
