如何要回公司拖欠的工资

要回公司拖欠的工资可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。与公司协商成本低且利于维护关系；劳动监察部门可责令公司支付；仲裁有法律效力；诉讼能保障权益。需注意合法合规地收集证据，按规定流程维权。

一、如何要回公司拖欠的工资

要回公司拖欠的工资，可采取以下方法。与公司进行协商。这是最直接且成本较低的方式，员工可以与公司负责人面对面沟通，了解拖欠工资的原因。若因公司资金周转困难，可与公司协商确定一个合理的支付时间，并形成书面协议。这种方式有利于维护与公司的良好关系，也能在一定程度上解决问题。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

2、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为有效的解决方式。员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须执行。申请仲裁时，员工需要注意仲裁时效，一般为一年。

3、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，保障员工的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以支持自己的主张。

二、要回公司拖欠工资的有效途径

要回公司拖欠工资的有效途径，除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼外，还可以借助工会的力量。工会是维护员工权益的组织，员工可以向工会寻求帮助。工会会代表员工与公司进行协商，争取合理的解决方案。

1、媒体曝光

在某些情况下，媒体曝光也能起到一定的作用。员工可以向媒体反映公司拖欠工资的情况，通过媒体的报道引起社会的关注。这会给公司带来一定的舆论压力，促使公司尽快解决问题。但需要注意的是，在曝光时要确保事实真实准确，避免侵犯公司的名誉权。

2、寻求法律援助

对于一些经济困难的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。员工可以向当地的法律援助机构咨询申请条件和流程。

三、怎样合法要回公司拖欠的工资

合法要回公司拖欠的工资，关键在于遵循法律规定和程序。要注意收集和保存相关证据。证据是维权的基础，除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集与公司负责人的沟通记录、工作成果等，以证明自己的工作情况和应得的工资数额。

1、遵守维权程序

在选择维权途径时，要严格按照法律规定的程序进行。例如，在申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交申请材料，并按时参加仲裁庭审。在提起诉讼时，要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

2、避免采取过激行为

员工在维权过程中要保持冷静，避免采取过激行为。过激行为不仅不能解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险。要通过合法、理性的方式维护自己的权益。

要回公司拖欠的工资有多种途径，员工要根据具体情况选择合适的方法，并严格遵循法律规定和程序。在维权过程中，要注意收集证据，保持理性。如果遇到其他关于工资拖欠、劳动权益保护等相关问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。