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国庆加班工资包含当日工资和加班费。
国庆节属于法定休假日，依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含劳动者当日正常工资的。也就是说，在国庆加班，拿到手的工资是劳动者当天原本应得的日工资加上额外支付的相当于日工资两倍的加班费，总体构成了不低于工资百分之三百的加班工资。
具体来说，要计算国庆加班工资，首先需明确日工资的计算方式。日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数来确定，月计薪天数一般为21.75天。假设劳动者月工资收入为5000元，那么其日工资就是5000÷21.75≈229.89元。
如果该劳动者在国庆节当天加班，其加班工资就应该是229.89×3 = 689.67元。这里的689.67元中，229.89元是当日原本应得的工资，另外459.78元则是额外支付的加班费。
用人单位在安排劳动者在国庆加班时，必须严格按照法律规定支付相应的加班工资。若用人单位未依法支付，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及相应的赔偿金。这体现了法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保护，确保劳动者在为国家法定节假日的生产经营等活动付出额外劳动时，能得到合理的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
