上海医疗期工资发放标准是多少

上海医疗期工资发放有明确标准，根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付病假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。具体标准与工作年限等因素相关，一般不低于最低工资标准的80%。

一、上海医疗期工资发放标准是多少

上海医疗期工资发放标准依据相关法律法规确定。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

1、工资计算基数

计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2、最低标准

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

3、超过6个月的情况

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

二、上海医疗期工资发放标准的法律依据

上海医疗期工资发放标准的法律依据主要来源于《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》等相关规定。这些规定明确了企业在职工医疗期内的工资支付义务和标准，以保障职工在患病或非因工负伤期间的基本生活。

1、保障职工权益

法律规定医疗期工资发放标准，是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，使其在不能正常工作的情况下仍能获得一定的经济收入，维持基本生活。

2、规范企业行为

明确的标准也规范了企业的用工行为，避免企业随意降低职工医疗期工资，保障了劳动关系的稳定。

3、与其他法规衔接

这些规定与《劳动合同法》《劳动法》等法律法规相衔接，共同构建了完善的劳动法律体系，确保职工和企业的权利义务得到平衡。

三、上海医疗期工资发放标准如何计算

计算上海医疗期工资发放标准，需要先确定计算基数和对应的计发比例。如前文所述，计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。计发比例则根据连续工龄和休假时长确定。

1、休假6个月以内的计算

例如，职工小李连续工龄满2年不满4年，月工资为5000元，其在医疗期内连续休假在6个月以内，那么他的病假工资为5000×70% = 3500元。

2、休假超过6个月的计算

若职工小张连续工龄满3年及以上，月工资为6000元，连续休假超过6个月，其疾病救济费为6000×60% = 3600元。

3、最低标准限制

如果计算出的工资低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，则按照最低工资标准的80%发放。

综上所述，上海医疗期工资发放有明确的标准和计算方法，与职工的连续工龄、工资基数以及休假时长等因素密切相关。职工在遇到医疗期工资问题时，可依据相关规定维护自身权益。那在实际计算医疗期工资时，若遇到工资基数难以确定该如何处理？企业不按标准发放医疗期工资，职工又有哪些维权途径？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。