公司工伤赔偿误工费怎么办

工伤意外难避免，误工费用如何算？公司工伤赔偿误工费怎么办？本文将为您提供全面的解答，助您保障自身权益。

1. 明确误工费赔偿标准

根据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤导致暂时完全丧失劳动能力期间，由用人单位按其前12个月的平均工资支付误工费。具体计算公式为：误工费 = 前12个月平均工资 / 30 × 应休假天数。

2. 申请误工费赔偿

发生工伤后，职工应及时向用人单位提出误工费赔偿申请。用人单位应于收到申请后10个工作日内给予答复，并与职工协商确定误工费支付标准。

3. 用人单位拒不支付

若用人单位拒不支付或者未及时支付误工费，职工可通过以下途径维权：

向当地劳动保障行政部门投诉举报

申请劳动仲裁

向人民法院提起诉讼

4. 误工费的免除或扣减

在以下情况下，用人单位可免除或扣减误工费：

工伤系职工故意行为或重大过失造成

工伤职工拒绝接受合理治疗或康复措施

工伤职工不按规定定期复查或治疗，耽误工伤愈合

5. 误工费的期限

误工费的支付期限为从工伤发生之日起至职工恢复工作能力之日止。但最长不超过12个月。职工恢复工作能力后，应及时向用人单位提出停止支付误工费的申请。

6. 特殊情况下的误工费处理

职工死亡：职工因工伤死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金，其中包括误工费。

职工伤残：职工因工伤致残，根据伤残等级可获得不同比例的伤残就业补助金，其中包括误工费。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。