厂子出现工伤后责任认定如何进行

厂子出现工伤后，责任认定需遵循法定程序，由专业机构根据相关法规和证据进行判断，以确定用人单位、劳动者及其他可能相关方的责任。

一、厂子出现工伤后责任认定如何进行

厂子出现工伤后，责任认定是一个严谨的过程。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、准备材料

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、受理与调查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

3、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、厂子工伤责任认定的法律依据有哪些

厂子工伤责任认定的法律依据主要是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定的范围、程序、时限等都作出了明确规定。

1、认定范围

条例规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

2、视同工伤情形

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

3、不得认定为工伤的情形

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、厂子工伤责任认定后赔偿如何确定

厂子工伤责任认定后，赔偿的确定要根据工伤认定的结果和相关标准来进行。

1、赔偿项目

包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、伤残等级与赔偿

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

3、赔偿支付主体

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

厂子出现工伤后，责任认定有明确的程序，其依据主要是《工伤保险条例》等法律法规，认定后赔偿的确定与工伤结果和伤残等级相关。在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如对工伤认定结果不服、赔偿金额有争议等。如果您在工伤责任认定、法律依据适用、赔偿确定等方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。