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工伤劳动鉴定后赔偿金额需根据鉴定的伤残等级、劳动者工资、当地的赔偿标准等多方面因素确定。不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
工伤劳动鉴定后赔偿数额并非固定，要综合多种因素考量。
1、伤残等级
这是确定赔偿的关键因素。一级至四级伤残为完全丧失劳动能力，赔偿相对较高。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。五级至十级伤残赔偿标准依次降低，五级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、赔偿项目
除了一次性伤残补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤劳动鉴定为九级伤残时，赔偿有明确的标准。
1、一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。例如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项赔偿由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、其他赔偿
同样会有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费根据实际发生的费用计算，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤劳动鉴定十级赔偿有其特定标准。
1、一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。若本人月工资为4000元，一次性伤残补助金就是28000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
和九级伤残一样，这两项由各地规定。不同地区标准差异较大，一般来说，一次性工伤医疗补助金为4 - 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6 - 8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、其他费用
医疗费、停工留薪期工资等与其他伤残等级的赔偿计算方式相同。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，工伤劳动鉴定后的赔偿数额受多种因素影响，不同伤残等级赔偿标准差异明显。像不同地区的赔偿政策如何适用、赔偿计算中遇到争议如何解决等都是大家关心的问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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