去上班腿骨折怎么办啊赔偿多少

在上班途中发生腿部骨折，该如何处理？又可以获得多少赔偿？本文将详细解答这些问题，为上班途中受伤的职工提供法律援助。

一、去上班腿骨折怎么办啊赔偿多少

1.及时就医：发生事故后，伤者应立即就医，并保留好病历、检查报告等医疗证明。

2.保留证据：记录事故发生的时间、地点和经过，并收集目击证人的联系方式等证据。

3.向单位汇报：在就医后，伤者应及时向单位汇报事故情况，并提交医疗证明和事故报告。

4.申请工伤认定：伤者可在事故发生之日起30日内向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。

5.获得赔偿：工伤认定后，伤者将按照《工伤保险条例》的规定获得以下赔偿：

医疗费：由用人单位负担治疗工伤所需的合理费用。

误工费：根据伤者的工资标准和伤残等级，由用人单位支付。

生活费：伤者治疗期间，由用人单位支付生活补贴。

一次性伤残补助金：根据伤残等级和本市平均工资水平，由用人单位支付。

一次性工亡补助金：伤者因工死亡的，由用人单位支付一次性工亡补助金。

二、去上班腿骨折后单位不报工伤怎么办

如果单位拒绝为伤者报工伤，伤者可以采取以下措施：

1.向劳动保障部门投诉：向用人单位所在地的劳动保障行政部门投诉，要求督促用人单位履行工伤认定义务。

2.申请工伤认定：伤者可以直接向劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证据。

3.协商解决：伤者可以尝试与用人单位协商解决，明确赔偿责任和标准。

4.申请劳动仲裁：协商不成时，伤者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、去上班途中摔断腿算工伤吗

去上班途中摔断腿是否算工伤，需要根据具体情况判断：

1.上下班途中：职工上下班往返途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外伤害的，属于工伤。

2.上下班期间：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；职工在工作时间，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；职工上下班途中，受到与上下班有关的非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。

3.前往单位的途中：职工外出执行公务，在途中受到意外伤害的；职工下班后加班，在加班途中受到意外伤害的，属于工伤。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。