公司给员工工伤认定怎么做

公司为员工做工伤认定，需在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社保部门受理后会进行调查核实，一般60日内作出认定决定。还涉及工伤认定申请的时间限制和所需材料准备的具体要求等内容。

一、公司给员工工伤认定怎么做

公司为员工进行工伤认定，首先要明确申请时间。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、准备申请材料

需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，要如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。还需医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、提交申请

将准备齐全的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。认定决定作出后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、公司申请员工工伤认定的时间限制是多久

公司申请员工工伤认定有严格的时间限制。如前面所述，原则上，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。这一规定的目的在于及时固定证据，保障职工的合法权益，避免因时间过长导致证据灭失、事实难以查清等问题。

1、特殊情况的处理

如果遇到特殊情况，公司不能在30日内提出申请的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这里的特殊情况需要有合理的理由和依据，例如事故情况复杂，需要较长时间收集证据、确定事故原因等。

2、未按时申请的后果

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从事故发生之日起到用人单位提出工伤认定申请这段时间内，职工应享受的工伤待遇费用将由用人单位自行承担。

三、公司申请员工工伤认定需要准备哪些材料

公司申请员工工伤认定所需材料是关键，材料的完整性和准确性直接影响工伤认定的申请能否顺利进行。

1、基本材料

如前面提到的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。工伤认定申请表是申请的重要载体，要确保填写准确无误。劳动关系证明材料用于证明职工与公司之间存在合法的劳动关系，是认定工伤的前提条件。医疗机构诊断证明则能明确职工的受伤情况和病情。

2、其他可能需要的材料

如果属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

综上所述，公司为员工进行工伤认定要严格按照规定的时间、流程和要求准备材料并申请。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，比如劳动关系存在争议、对认定结果不服等。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如公司不配合员工进行工伤认定怎么办、工伤认定后赔偿标准是怎样的等问题，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。