离职后被扣年假怎么办赔偿

员工离职后，有权获得剩余年假的补偿。有些企业可能会扣除员工的部分年假，导致员工权益受损。本文将详细解读离职后被扣年假怎么办，如何进行赔偿，帮助员工维护自身合法权益。

1. 协商解决

离职前，员工应与公司协商，确认年假余额并要求公司支付相应补偿。如果协商未果，可采取以下步骤。

2. 申请劳动仲裁

员工可向当地劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付年假补偿。仲裁机构会根据法律和证据进行裁决。

3. 提起诉讼

如果仲裁结果无法解决问题，员工可向法院提起诉讼，要求公司支付年假补偿及相关赔偿。

4. 赔偿标准

劳动法规定，员工离职时，企业应当按照职工本人的实际工作天数，折算成货币支付年假补偿。赔偿标准为：年假工资÷实际工作天数×未休年假天数。

5. 注意事项

员工应保存好与年假的相关证据，如工作日志、考勤记录等。

《劳动合同法》规定，劳动者享有每年享有5-15天的带薪年假，实际天数由用人单位根据实际情况决定。

对于试用期离职或非正常解除劳动合同的情况，公司可以不支付年假补偿。

如果员工在离职后才发现年假余额，仍可在两年内申请仲裁或提起诉讼。

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