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员工联名起诉公司，需满足主体适格、有明确诉求和事实理由、属于受诉法院管辖等条件，同时在程序上要准备好相关材料并遵循法定流程。
员工联名起诉公司是一个较为严肃的法律行为，需要满足一定条件。
1、主体适格
参与联名起诉的员工必须是与本案有直接利害关系的公民。也就是说，员工自身的合法权益受到了公司的侵害，例如公司拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等情况，员工才具备起诉的主体资格。
2、有明确的被告
起诉书中要明确指出被起诉的公司，包括公司的准确名称、地址、法定代表人等信息。只有明确了被告，法院才能确定诉讼的对象。
3、有具体的诉讼请求和事实、理由
员工需要在起诉书中清晰地列出自己的诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资、给予经济补偿等。同时，要详细陈述相关的事实和理由，说明公司的哪些行为侵害了自己的权益。
4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖
该纠纷必须属于法院受理民事诉讼的范畴，并且要向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
员工联名起诉公司需要遵循一定的流程。
1、协商与调解
在起诉之前，员工可以先尝试与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。这是解决纠纷的一种较为温和的方式，如果能够通过协商或调解解决问题，就可以避免进入诉讼程序。
2、申请劳动仲裁
劳动争议一般需要先经过劳动仲裁程序。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提供证据，参加庭审等。
员工联名起诉公司需要准备一系列的材料。
1、起诉状
起诉状要写明原告（员工）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。起诉状需要由全体联名起诉的员工签字。
2、证据材料
证据是支持员工诉讼请求的关键。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能够证明员工与公司的劳动关系以及公司的侵权行为。
3、身份证明
员工需要提供自己的身份证复印件，以证明自己的身份。
4、授权委托书
如果员工委托律师代理诉讼，还需要提交授权委托书，明确律师的代理权限。
员工联名起诉公司需要满足多方面的条件，遵循一定的流程，并准备好相关材料。在实际操作中，可能还会遇到一些其他的问题，比如证据的收集难度、诉讼时效的计算等。如果员工在法律方面存在疑问，可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答和帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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