上班路上出车祸次责算工伤吗

上班路上出车祸负次责一般算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需考虑是否在合理上下班时间和路线、是否有交警部门事故责任认定等因素，认定后可获得相应工伤待遇。

一、上班路上出车祸次责算工伤吗

上班路上出车祸次责通常算工伤。依据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1、事故责任认定

这里“非本人主要责任”是关键。当员工在上班路上出车祸且被认定为次责时，意味着其在事故中的责任并非主要的，符合该条款的要求。例如，交警部门出具的事故责任认定书明确了员工负次责，这就为认定工伤提供了重要依据。

2、合理时间与路线

还需是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。合理时间包括正常上下班时间，以及因合理事由引起的延误等情况；合理路线则涵盖了往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。如果员工是在合理时间和路线上出车祸负次责，那么认定工伤的可能性就很大。

3、申请认定流程

员工应及时向单位报告事故情况，单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。员工自己也可在单位未申请的情况下，在规定时间内自行申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤待遇。

二、上班路上出车祸次责认定工伤的条件有哪些

上班路上出车祸次责认定工伤需满足一定条件。交通事故的认定范围。必须是在交通事故范畴内，这里的交通事故包括机动车与机动车、机动车与非机动车等之间发生的事故。

1、责任认定要求

要符合“非本人主要责任”。这需要有相关的权威部门进行责任认定，一般是交警部门出具的事故责任认定书。只有明确员工在事故中负次责或无责，才具备认定工伤的基本条件。

2、时间与路线合理性

上下班时间要合理。不能是无故提前或推迟很长时间上下班，而应是符合日常工作作息规律的时间。路线方面，必须是合理的上下班路线，比如从家到单位的常规路线等。如果员工绕路去办私事而发生车祸，可能就不符合认定条件。

3、其他相关证明

还需要提供一些相关证明材料，如医院的诊断证明、病历等，以证明员工在事故中受到了伤害。同时，单位和员工都要积极配合社保行政部门的调查工作。

三、上班路上出车祸次责认定工伤后有哪些待遇

上班路上出车祸次责认定工伤后，员工可享受一系列待遇。

1、医疗待遇

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工在工伤治疗期间，可享受工伤医疗待遇，包括住院费、药费等费用的报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2、停工留薪待遇

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残待遇

如果工伤导致员工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为不同等级的伤残，可享受相应的伤残待遇。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇能在一定程度上保障员工因工伤导致的生活和经济困难。

综上所述，上班路上出车祸次责通常可认定为工伤，但要满足相关条件，认定后员工能享受多种工伤待遇。不过，在实际情况中可能还会遇到各种复杂问题，比如责任认定有争议、工伤待遇的具体标准等。如果大家在工伤认定和待遇方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。