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工伤公司通常是需要承担赔偿责任的。在工伤认定情形下，公司要根据不同情况给予相应赔偿，如支付停工留薪期工资、五级六级伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。不同工伤认定标准下公司的责任以及工伤赔偿项目的具体内容等都是需要关注的问题。
工伤公司一般是需要进行赔偿的。根据我国法律规定，当员工被认定为工伤后，公司要承担相应的赔偿责任。
1、缴纳工伤保险的情况
如果公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。但公司也有需要承担的部分，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果公司难以安排工作的，由用人单位按月发给；还有职工因工伤需要安装辅助器具的，在规定标准内的费用，若工伤保险基金支付不足部分，由公司承担。
2、未缴纳工伤保险的情况
若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这是为了保障工伤职工的权益，促使公司依法为员工缴纳工伤保险。
不同的工伤认定标准下，公司的赔偿责任存在明显区别。
1、认定为工伤的情况
在符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等被认定为工伤时，公司需按照上述提到的赔偿规则进行赔偿。公司需要积极配合员工进行工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并承担相应的费用和责任。
2、视同工伤的情况
视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。视同工伤与认定为工伤在赔偿责任上基本一致，公司同样要按照规定给予赔偿。
3、不得认定为工伤或者视同工伤的情况
如果是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤，此时公司一般无需承担工伤赔偿责任。
工伤赔偿项目众多，公司承担的比例根据不同项目有所不同。
1、医疗费用
缴纳工伤保险的情况下，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。但如果存在不符合规定的费用，可能需要公司承担。若未缴纳工伤保险，全部医疗费用由公司承担。
2、停工留薪期工资
公司需按照员工原工资福利待遇按月支付，支付期限一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，工伤公司通常要承担赔偿责任，不同的工伤认定标准和赔偿项目下公司的责任和承担比例有所不同。比如工伤认定程序是否合规、赔偿金额的计算是否准确等都是常见的问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
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